Hakkımızda
Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi (MGU)'nin İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, öğrencilerine organizasyonel yönetim, iş gücü planlaması, liderlik, çalışan ilişkileri, performans yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi konularında derinlemesine eğitim verir. Bu bölüm, öğrencilere işletmelerde ve organizasyonlarda insan kaynakları yönetiminin tüm yönlerini anlamalarını sağlar ve onları profesyonel bir kariyere hazırlamayı amaçlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü, İşletme Fakültesi'ne bağlıdır ve öğrencilere sadece teorik bilgi değil, aynı zamanda uygulamalı beceriler kazandırmaya yönelik bir müfredat sunar.
Önemli Bilgiler
Süre
4 yıl
Başlangıç tarihleri ve son başvuru tarihleri
Başlangıç tarihi: -
Başvuru tarihi: -
Eğitim Dili
Rusça
Kredi Miktarı
240 alternatif kredi
Eğitim Türü
Örgün Eğitim
Kurallar
1. Programın Yapısı ve Süresi
- Lisans Programı: 4 yıl
- Dil: Ana dildeki programlar genellikle Rusça olarak sunulmaktadır. Bazı dersler veya programlar İngilizce olarak da sunulabilir.
- Kredilendirme Sistemi: Avrupa Kredi Transfer Sistemi (ECTS)
Lisans programı genellikle 4 yıl sürerken her programda öğrencilere, insan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar, stratejiler ve uygulamalar öğretilir.
2. Lisans Programı
Süre: 4 yıl
Dil: Rusça (Bazı dersler İngilizce olabilir)
Kredilendirme Sistemi: ECTS (Avrupa Kredi Transfer Sistemi)
Lisans Programı İçeriği:
- İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri
- Çalışan İlişkileri ve İletişimi
- Organizasyonel Davranış
- Performans Yönetimi ve Değerlendirme
- Eğitim ve Gelişim
- İş Hukuku ve Etik
- Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
3.Kariyer Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü mezunları, geniş bir kariyer yelpazesinde çalışabilirler:
- İnsan Kaynakları Yöneticisi: Şirketlerin insan kaynakları departmanlarında yöneticilik.
- İşe Alım Uzmanı: Çalışan alımı, mülakat süreçlerini yönetme.
- Eğitim ve Gelişim Uzmanı: Çalışan eğitimi ve gelişim programları hazırlama.
- Performans Yöneticisi: Çalışan performansını izleme ve iyileştirme süreçlerini yönetme.
- İK Danışmanı: Şirketlere insan kaynakları yönetimi stratejileri konusunda danışmanlık yapma.
- Kariyer Koçu: Çalışanların kariyer gelişimini yönlendirme.
Genel Bakış
Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Lomonosov Moskova Devlet Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi
Program Detayları
Programın Yapısı
- Program Süresi: Lisans programı 4 yıl sürmektedir.
- Dil: Programın çoğu dersi Rusça olarak verilmekte olup, bazı derslerde İngilizce seçeneği de bulunmaktadır.
- Kredilendirme Sistemi: Avrupa Kredi Transfer Sistemi (ECTS) uygulanır.
2. Lisans Programı İçeriği
Lisans programı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel prensiplerini öğretmeyi amaçlayan bir müfredat sunar. Programda, teorik bilgiler yanı sıra, pratiğe yönelik uygulamalı eğitimler de yer alır.
Lisans Programı İçeriği ve Dersler:
- İnsan Kaynakları Yönetimi Temelleri
- İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesi ve temel ilkeleri.
- İş gücü planlaması, işe alım, eğitim, ve gelişim süreçleri.
- Organizasyonel Davranış
- Çalışanların bireysel ve grup davranışlarını anlamak.
- Çalışanların motivasyonu, iş tatmini ve organizasyonel bağlılık.
- Performans Yönetimi ve Değerlendirme
- Çalışan performansının izlenmesi, değerlendirilmesi ve geri bildirim süreçleri.
- Performans yönetiminde kullanılan araçlar ve yöntemler.
- İş Hukuku ve Etik
- Çalışan hakları, iş sözleşmeleri, iş güvenliği ve işyeri etik kuralları.
- Çalışanlar arası ilişkilerde etik ve adaletin sağlanması.
- Liderlik ve Yönetim
- Liderlik stilleri, liderlik becerileri ve yöneticilik stratejileri.
- Etkili liderlik, takım yönetimi ve karar alma süreçleri.
- İnsan Kaynakları Stratejileri
- Organizasyonel hedeflere ulaşmak için insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi.
- İş gücü verimliliği ve motivasyonu artırma stratejileri.
- Çalışan İlişkileri ve İletişimi
- Çalışanların organizasyon içindeki iletişim süreçleri.
- İşyerinde çatışma yönetimi ve çözüm stratejileri.
- Eğitim ve Gelişim Programları
- Çalışan eğitimi ve gelişim programlarının planlanması ve uygulanması.
- Eğitim ihtiyaçlarının analizi ve eğitim tasarımı.
- Sosyal Sorumluluk ve İşyerinde Çeşitlilik
- Çeşitlilik yönetimi, eşitlik ve çeşitlilik politikaları.
- Çalışanlar arası uyum, işyeri kültürü ve sosyal sorumluluk projeleri.
- İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS)
- İnsan kaynakları verilerinin dijital ortamda yönetilmesi.
- Teknolojinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisi.
3. Uygulamalı Eğitim ve Staj Olanakları
İnsan Kaynakları Yönetimi bölümü öğrencilerine, öğrenim süreçlerinde pratik deneyim kazanmaları için çeşitli staj imkanları sunar. Öğrenciler, şirketlerde, kamu kurumlarında veya danışmanlık firmalarında insan kaynakları departmanlarında çalışarak deneyim elde ederler.
- Staj Süresi: Genellikle programın ikinci yarısında ve yaz tatillerinde yapılır.
- Staj Alanları: Performans değerlendirmeleri, işe alım süreçleri, çalışan eğitim programları ve iş sağlığı & güvenliği yönetimi.
Türkiyede Gezilmesi Gereken Yerler
Devamını Oku
Türkiye’de Uzaktan Eğitim Veren Üniversiteler
Devamını OkuBunlarda ilginizi çekebilir
Televizyon - Rusça
Lisans
Dil Bilimi - Rusça
Lisans
Siyaset Bilimi - Rusça
Lisans
Sosyoloji - Rusça
Lisans
Klinik Psikoloji - Rusça
Lisans
İşletme - Rusça
Lisans
Ekonomi - Rusça
Lisans